洛克林的BG真人平台标志

BG真人平台仍然坚定地致力于平等和公平对待所有人. 作为一个校园,BG真人致力于培养多元化, 包容, 尊重校园社区, 不仅在愿景上,而且在实践中. BG真人对多样性和包容性的承诺根植于多元观点的信念, 生活经历, 种族, 文化, 而信仰体系对于学术成就至关重要.

BG真人承诺将保持BG真人的主题——沉默不是一种选择——放在今年节目的前列, 作为一个校园社区,BG真人可以通过许多方式来实现BG真人为他人服务的领导使命.

BG真人平台的多样性、公平、包容和归属感承诺

BG真人平台致力于建设一个更强大的社区, 认识到BG真人的学生, 教师, 工作人员, 校友通过他们的独特性丰富了BG真人, 他们的经历, 和他们的观点. 在未来12至18个月,BG真人会重点加强以下各方面的校园文化, 都以BG真人的人文使命为基础.

在BG真人的努力, BG真人将尽可能广泛地定义多样性, 理解BG真人的学习和生活社区会从各个方面得到提升. 类似的, BG真人认识到这项工作在性质上是发展的, 重要的是, BG真人肯定所有声音的价值,欢迎增长前的脆弱性.

承诺的柱子

  • BG真人将增加教师、员工和学生的多元化代表.
  • BG真人将鼓励参与和勇敢地参与项目和对话.
  • BG真人将贡献、领导和服务于BG真人当地的社区.
  • 开展社会正义教育, 宣传, 在BG真人的课程和课外项目中采取行动.
  • BG真人将认识到学院与种族和社会正义有关的复杂历史, 试图利用过去作为学习的工具和未来行动的基础.

BG真人平台认同多元化、公平、包容和归属感为核心价值观. 通过与有不同经历的人一起工作和学习,校园体验的质量得以加强, 背景, 和观点. BG真人的目标不仅仅是让BG真人的社区有所不同, 而是在全球范围内改善所有人的公平和正义.

2020年秋季计划

BG真人平台建立了多个规划委员会和咨询委员会,以支持建立一个更具包容性的社区. 

校园竞赛计划策划委员会

校园种族计划计划委员会(CPPCR)成立,以确定, 参与, 并在全校范围内推出以种族为重点的项目. CPPCR还将与多样性办公室一起作为学院社区的几个资源之一, 股本, 和包容, 以及负责包容和社区参与的副总统办公室.

受托人Denise Alleyne已欣然同意与Calvin R共同主持本委员会. 希尔博士. 受托人Alleyne是松树庄园学院学生服务中心的退休副主席,她在那里获得了本科学位(1973年)和研究生学位(1974年).

就职规划机构:

  • James Kaishian(研究生团体主席)
  • 米格尔阿尔塞(教师)
  • 布莱恩·克里洛维茨(咨询中心)
  • 费利西亚伦德奎斯特(一些)
  • Dana Jenkins (ROCE员工)
  • 大卫·麦克马洪(《BG真人》)
  • Joseph Tirabochi(校警)
  • 库尔特Aschermann(受托人)
  • Denise Alleyne, 73, G, 74(受托人)
  • 查理·沙利文(田径/排球教练/教员)
  • Rhim(学生受托人)
  • 爱丽丝Fiddian-Green(教师)
  • 斯蒂芬妮·洛根(教师)
  • 玛丽·贝思·库珀(总统)

种族优先计划校园计划计划委员会

改善校园通信

改善校园通信

该委员会将致力于编制一份全面的校园多元化和包容性项目清单,并利用网络制定营销策略, 电子邮件, 还有社交媒体,让校园更新正在进行的工作,以培养一个更包容和欢迎的社区.  

更好地将学院的多元化历史融入到新学生和员工的培训中

更好地将学院的多元化历史融入到新学生和员工的培训中

这个委员会将发展历史话题,重点是BG真人的多样性历史,并将与新生指导会和人力资源部门分享. 这些谈话要点应该在入职培训/入职培训中使用,为新学生和员工提供关于学院多样性遗产的背景知识.

确定并确保黑人演讲者出席体育会议

确定并确保黑人演讲者出席体育会议

该委员会将与田径部主管合作,为田径节目确定并确保黑人演讲者.

进一步投资校园的多元化和包容性倡议和项目

进一步投资校园多元化和包容性倡议和项目

该委员会将进行多元化和包容性审计, 确定资源和机会,以增加校园的多样性和包容性项目. 审计内容包括但不限于人力、财力和时间.

将多样性和包容性意识纳入新教员/员工的培训中

将多样性和包容性意识纳入新教员/员工的培训中

该委员会将与人力资源部门合作,创建一个项目,旨在引进新的教职员工, 人员, 还有与校园多样性和包容性相关的节目.

让教师参议院投资于注重多样化课堂教学的程序设计

让教师参议院投资于注重多样化课堂教学的程序设计

这个委员会将会见教师议会和一位来自卓越教学中心的代表, 学习, 和奖学金,以确定BG真人可以如何探索引入反种族主义教学法, 以及为BG真人的教师创造一个更受欢迎和包容的课堂的策略.

在校园内举办反偏见/反种族主义培训

在校园内举办反偏见/反种族主义培训

该委员会将致力于为校园社区开展一系列反偏见和反种族主义培训. 将广泛宣传培训.

加强社区伙伴关系,协助BIPOC招生工作

加强社区伙伴关系,协助BIPOC招生工作

该委员会将确定并促进与斯普林菲尔德地区的合作伙伴进行有意义的对话,这些合作伙伴可以帮助BG真人招募斯普林菲尔德市的学生到BG真人平台就读.

开发小组间对话程序

开发组间对话(IGD)编程

该委员会将与Felicia Lundquist合作,并继续校园CIC的工作 2019年6月2日至5日,多样性、文明和人文学院大会在亚特兰大举行. 该小组将致力于将IGD编程带入校园.

进行一系列勇敢的对话

进行一系列勇敢的对话

这个委员会将开发和举办一个勇敢的对话系列,讨论值得讨论的校园和社会问题.

探索一个文化相关规则的发展,以确保教师将多样性融入他们的班级

探索一个文化相关规则的发展,以确保教师将多样性融入他们的班级

该委员会将努力确定或制定一个标准,以确保教师将与文化相关的材料嵌入他们的课程. BG真人明白BG真人的黑人, 土著, 有色人种(BIPOC)学生在共享文化相关材料的教员中所占比例有限.

增加黑人教师的终身教职

增加黑人教师的终身教职

这个委员会将与参与包容和社区参与的工作人员合作, 学术事务, 以及人力资源部门,来探讨BG真人如何提高来自不同背景(尤其是黑人)的教师对校园机会的认识, BG真人希望这将导致更多的申请者, 最终增加了员工数量.

为即将入学的学生开设一门关于系统性种族主义的课程

为即将入学的学生开设一门关于系统性种族主义的课程

该委员会将探讨开设一门以系统性种族主义为重点的课程, 学生将熟悉美国BIPOC人群面临的问题和挑战. 

进行部门公平评估,检查整个校园的政策和实践

进行部门公平评估,检查整个校园的政策和实践

在学生数据请求的基础上构建, 每个分部都被要求对其多样性和包容性计划进行自我评估, 该委员会将探讨聘请一名顾问来检查每个部门内的隐性和/或显性偏见和实践.

更好地整合社会工作与行为科学学院与区域办公室, 在线, 和继续教育融入校园文化

更好地整合社会工作与行为科学学院与区域办公室, 在线, 和继续教育融入校园文化

该小组将探索规划和后勤工作,以更好地让所有社区成员参与创建一个包容和欢迎BG真人平台的工作.

制定一个校园反种族歧视计划

制定一个校园反种族歧视计划

该委员会将致力于为校园社区制定并启动一个五年反种族主义计划.

评估学院的捐赠基金组合,以确保学院所投资的基金与BG真人拥有相同的价值

评估学院的捐赠基金组合,以确保学院所投资的基金与BG真人拥有相同的价值

董事会将探讨当前的投资, 和识别, 如果合适的话, 为更好地反映BG真人平台的价值和使命,调整学院现有的投资组合的策略.

印刷及电子媒体谘询委员会的多元化及透明度

This board has been established to review and provide suggestions to the 包容和社区参与司 and the Office of Communications on how to best represent the diversity and vibrancy of BG真人平台 in print and electronic marketing publications and materials while maintaining a realistic picture of our student demographics. 

顾问委员会将在学年期间每月与各部门的副总裁会面, 有时, 其他部门的代表. 

公共安全政策、实践和培训委员会

 

BG真人平台谴责任何形式的歧视, 然而,BG真人认识到,在全国范围内,关于种族和警察的交叉问题一直在讨论, 尤其是对有色人种社区的影响. BG真人知道,所有组织和机构都有意或无意地容易受到系统性种族主义的影响, 要明白,BG真人的大学并不是豁免的. BG真人对查明和消除种族主义和偏见的集体承诺是坚定的, 现在就是行动的号召.  公共安全部门的领导致力于研究他们自己的政策, 每天与他们服务的主要团体一起进行实践和培训.

 

库珀总统已经召集了BG真人平台社区的一个特别委员会来审查这些政策, 实践, 以及BG真人平台公共安全系目前的培训要求. 这个委员会, 其中包括学生, 教师, 工作人员, 和受托人, 是负责确定需要改进的领域并提出建议以促进学生的平等和安全吗, 教师, 和工作人员.

 

BG真人感谢学生们的坚定信念, 教师, 和员工,公共安全的角色必须在理解和同理心的平等下执行, 心理健康问题, 健康, 上瘾, 和减少危害. 这个委员会将提出监督和持续改进BG真人政策的建议, 流程, 和培训机会. 该委员会将被要求在9月30日前向总统的领导团队和董事会执行委员会提交调查结果和建议, 2020.

 

公共安全政策、实务及培训委员会成员如下:

  • Francesca Spina,刑事司法部门,联合主席
  • 田径运动联合主席克雷格·泊松(Craig Poisson)
  • 库尔特·阿舍曼,71年,董事会成员
  • 雷·贝瑞,G ' 11,董事会成员
  • 珍妮·卡斯特罗,公共安全部的
  • 韦斯利·丘奇,社会工作和行为科学学院
  • 马塞尔·迪亚兹,20岁,21岁
  • 山南田野、通讯和对外事务
  • 苏珊·乔尔,人文社会科学系
  • 泽维尔华盛顿的22
  • 安妮·惠勒,文学、写作和新闻系
  • 塞布丽娜威廉姆斯的22

与校园多样性项目相关的活动日历

访问BG真人的校园日历,查看由包容和社区参与部门主办的活动的完整列表. 

查看BG真人的日历

查看BG真人2020-2021学年的行动和活动

艺术 & 人文讲座

玛丽·贝丝·库珀校长和BG真人平台的全体教职员工很荣幸地宣布《BG真人》畅销书作者Ibram X. 肯蒂将会是主讲人 一年一度的BG真人平台艺术 & 人文讲座系列 2021年3月25日. 年度捐赠艺术 & 人文讲座系列是由Carlton ' 63和Lucille Sedgeley慷慨赞助的. 亲自举办还是虚拟举办的决定将在稍后做出.

2020年夏季关键举措

关于种族的校园对话

5月27日, 一群学院领导聚在一起讨论BG真人可以反思的方式, 应对, 谈论乔治·弗洛伊德的谋杀案. 由于2019冠状病毒病(COVID-19)大流行,校园里没有机会作为一个社区聚在一起, BG真人同意通过极速组织一次聚会, BG真人希望这能作为空间和时间,让BG真人的社区走到一起停下来, 听, 又一个黑人的生命在那些承诺保护和服务的人手中失去,这是一种根深蒂固的痛苦和紧张.

在6月2日的论坛上, BG真人听到了BG真人的有色人种学生的真实情况以及他们在BG真人平台的经历, BG真人同意继续推进对话.

去年夏天的几个月, BG真人每周的对话包括BG真人的学生, 工作人员, 总统领导团队的成员, 和奥. 塞德里克·詹宁斯, 谁帮助BG真人更好地理解了许多影响BG真人校园和BG真人国家的紧迫的种族问题. 这些课程包括:

  • 6月16日: 多元化与包容:学生视角
  • 6月23日: “取消”警察
  • 6月30日: 《BG真人平台》
  • 7月7日: 种族和大学招生
  • 7月14日: 让BG真人面对现实吧:和Dr. 卡尔文·希尔

通过新建的 SCListens 电子邮件地址, 有些人在BG真人的谈话中没有机会发言,有些人想进一步反思在学院的经历. 可以理解的是,BG真人的一些对话比其他对话更有影响力、更发人深省.

色彩校友虚拟聚会

5月6日,alumni和有色人种学生举办了一场由卡尔文·希尔主办的虚拟社交活动, 博士学位, 学生理事Kristian Rhim, 校友理事会成员奈特·哈里斯08和卡尔顿·皮克伦, EdD, ‘79 G‘82

社会后, 校友会有色人种校友委员会成立,致力于找到利用他们对BG真人平台的集体知识的方法,并致力于解决系统性偏见和种族主义,以改善当前的校园体验 黑人、原住民和有色人种(BIPOC)学生. 目前正在进行的两项行动是:(1)创建传播多样性和包容性咨询委员会, 哪个部门将审查BIPOC学生形象在校园营销材料中的使用情况, (2)办公室多元化的搬迁, 股本, 和贾德体育馆四楼的包容性. BG真人很高兴这一举措为员工提供了急需的空间, 在一个安全、友好的环境中为集会和编程提供专门的套房.

2020年学院学院

2020年的学院研究所重点关注与种族和种族主义有关的问题. 被称为 行动的一年! 教师们致力于建立一个更加包容和友好的校园社区, BG真人的新教师和归国教师通过之前录制的 斯塔格球场的特权漫步, 用文化上的谦逊来告知教育学和社会正义, 文化相关教学法的最佳实践, 和批判性, 将理论付诸实践. 持续的专业发展不仅可提升课程的内容,更可促进具有文化意识的教学.

偏见事故报告

 

BG真人的社区让BG真人与众不同. 每个成员都是有价值的,BG真人希望确保每个人都感到安全, 欢迎, ,包括.

 

如果你经历或目睹了偏见事件, 在校园, 或者让社区成员参与进来, BG真人想知道. 你可以采取行动的一种方式是提交一份偏见事件报告. 这是一个 快速链接 位于PrideNET.

 

“什么是偏见事件?这是一种由于目标人的种族而对他人的人身或财产表达敌意的行为, color, 诱发基因特征, 性别, 性别认同或表达, 宗教, 年龄, 残疾, 婚姻状况, 资深的地位, 性取向, 或者民族或种族的起源, 或其他受法律或法规保护的类别.

 

与偏见有关的事件的例子包括, 但不限于, 侮辱性语言,侮辱性语言,侮辱性语言的口头或书面使用,出于对某人性格的信念或看法,而不管这种信念或看法是否正确.